【中國制冷網】近日，復旦管理學獎勵基金會公布了三項被稱為中國管理學界“諾貝爾獎”的獎項得主名單，包括教育學者和企業(yè)家在內的5位管理者獲此殊榮。其中，珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠以優(yōu)秀的企業(yè)管理經驗獲頒“復旦企業(yè)管理杰出貢獻獎”。

　　復旦管理學獎勵基金會由復旦大學杰出校友、原中共中央政治局常委、國務院副總理李嵐清在2005年復旦大學百年校慶之際用個人稿費作為原始基金發(fā)起成立。基金會設立了“復旦管理學杰出貢獻獎”、“復旦管理學終身成就獎”和“復旦企業(yè)管理杰出貢獻獎”。該系列獎項在管理學界有著崇高的聲譽，被稱為中國管理學界的“諾貝爾獎”，也是中國管理學第一大獎。

　　在2018年復旦管理學獎勵基金會表彰的5位獲獎者中，復旦大學首席教授、復旦大學東方管理研究院名譽院長蘇東水獲頒“復旦管理學終身成就獎”；湖南商學院校長，中南大學商學院教授、名譽院長，中國工程院院士陳曉紅，華中科技大學教授、中國工程院院士丁烈云，浙江大學管理學院教授、教育部長江學者特聘教授華中生獲“復旦管理學杰出貢獻獎”；而其中唯一的“復旦企業(yè)管理杰出貢獻獎”由珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠摘得。

　　在頒獎儀式現場，珠海格力電器助理總裁方祥建代表發(fā)言時分享了董明珠的管理八字箴言：責任、堅持、價值、奉獻，獲得了在場來自各個領域的400余位觀眾的陣陣掌聲。

　　在發(fā)言中，方祥建分享了董明珠管理格力電器的三個節(jié)點。1994年，格力部分營銷人員“集體嘩變”，董明珠臨危受命，擔任經營部部長，重新管理銷售隊伍。在她的帶領下，格力1995年的營銷額翻了7倍。

　　隨著格力的不斷發(fā)展壯大，其內部管理模式也需要更變，2007年，格力出現了個別干部以權謀私的情況，很多員工敢怒不敢言。這個時候，董明珠在內部實施了一系列管理措施，比如設立廠長信箱、總經理信箱等，還專門設在偏僻的地方，通過員工舉報并徹底調查，撤職了一批不合格的干部。經此一變，格力內部風氣大改，清正嚴明的紀律也更加深入人心。

　　2012年，黨的十八大召開。同年，董明珠出任格力電器董事長，她響應國家號召，對格力的管理模式又進行了大刀闊斧的改革，建立、健全了一系列制度，為格力后續(xù)的發(fā)展奠定了堅實的基礎——2012年到2018年上半年，格力的營業(yè)總收入是過去21年的2.2倍、凈利潤總額是過去21年的4.9倍、納稅額是過去21年的3.7倍。

　　董明珠的管理八字管理箴言不僅帶領格力在高端裝備、生活電器、通訊設備等領域持續(xù)高速發(fā)展，也使得格力從“空調單打冠軍”發(fā)展成為了一家集科技型、創(chuàng)新型、多元化為一體的國際化工業(yè)集團。不久前，總書記到格力電器視察時對董明珠領導的格力所取得的成就十分贊揚，稱贊他們在貫徹落實黨中央關于自主創(chuàng)新、據側部署方面做到了“真學、真懂、真信、真用”。