人力資源部在企業(yè)中不希望自己?jiǎn)螁巫鳛橐粋€(gè)后臺(tái)支持而存在，但是人力資源部沒(méi)創(chuàng)造較大的價(jià)值，尤其是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略支撐作用和業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)沒(méi)有到位，因此，國(guó)內(nèi)很多大型企業(yè)的人力資源部門(mén)開(kāi)始尋求自身的變革和成長(zhǎng)，從人力資源組織設(shè)計(jì)入手，提供一種新的視角和思路成為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力支撐，更好的支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 　　 　　目前而言，中國(guó)企業(yè)的人力資源部按照職能塊劃分團(tuán)隊(duì)（如薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘等）的運(yùn)作...